Según informaciones de diferentes medios de comunicación los Órganos de dirección de la patronal y de los principales sindicatos ratificaron el pasado lunes 11 de mayo un acuerdo con el Gobierno sobre los ERTE presentados durante el Estado de Alarma.

Como sabemos, en un principio se ligó la duración de los ERTE a la de vigencia del Estado de Alarma, por lo que una vez extinguido este, dejarían también de tener amparo legal dichos ERTE.

Ante la emergencia económica, con este acuerdo se modifica sustancialmente lo previsto inicialmente y quedan desvinculados  de la duración del Estado de Alarma. Tanto el Ministerio de Trabajo como los agentes sociales se comprometen a evaluar su ampliación más allá de esta situación excepcional en función de las condiciones económicas de sectores y empresas afectadas. En concreto, dentro del acuerdo está la posibilidad de que los ERTE se puedan extender más allá del 30 de junio en función de las condiciones sanitarias de apertura económica de empresas y territorios.

El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ponía al diálogo social como ejemplo del esfuerzo que necesita en este momento el país en todos sus ámbitos.

En el COMUNICADO OFICIAL emitido por la PATRONAL tras la reunión de su Comité de Dirección, se reconoce que se hubiese deseado un acuerdo a más largo plazo que hubiera dado seguridad y certidumbre a las empresas y a las personas trabajadoras, para acompañarlas en el proceso de recuperación total de la actividad.

En el controvertido tema del mantenimiento del empleo, ante la exigencia establecida por Real Decreto de mantener los puestos de trabajo de aquellos empleados afectados por los ERTES al menos durante los seis meses posteriores a la pérdida de vigencia del  Estado de Alarma, cuyo incumplimiento conllevaría el reintegro por parte de las empresas de las bonificaciones obtenidas (devolución de los Seguros Sociales que se han ahorrado de los trabajadores afectados) se ha acordado, a petición de la Patronal, una excepción. En concreto, podrán despedir aquellas  empresas que acrediten riesgo de entrar en concurso de acreedores. Los requisitos concretos habrá que revisarlos, no obstante.

Para canalizar esta posibilidad se ha creado una comisión tripartita en la que el MINISTERIO DE  TRABAJO, SINDICATOS Y EMPRESARIOS que trabajarán para definir qué sectores y empresas cumplen las condiciones que les permitan ampliar los ERTE.

Asimismo, el acuerdo contempla incentivos a la vuelta a la actividad empresarial rebajando la exoneración de las cotizaciones y las cuotas de los trabajadores durante los meses de mayo y junio para los empleados que permanezcan en ERTE y ampliándola para los que vuelvan al trabajo.