¿Te han despedido por pruebas ilícitamente obtenidas?

¿Crees que te han despedido por pruebas ilícitamente obtenidas? En los procesos de despido existen numerosos casos en los que las pruebas son obtenidas de manera ilícita. Por ejemplo, una serie de mails que no debería obtener el superior, documentos que no debería de tener acceso el jefe etc…

“Cuando alguna de las partes entendiera que en la obtención u origen de alguna prueba admitida se han vulnerado derechos fundamentales habrá de alegarlo de inmediato..”. Artículo 287 de la Ley de Enjuiciamiento civil

Esta cuestión es primordial para la resolución del proceso, podrá también ser solicitada de oficio por el Tribunal, siendo resuelta en el acto del juicio o, en el caso de juicios verbales, al comienzo de la vista, previamente a la práctica de la prueba.

En este caso de prueba ilícita el juez oirá a las partes practicando las pruebas pertinentes y útiles que se propongan en el acto, teniendo como objetivo declarar que la prueba fue obtenida de manera ilícita.

“No se admitirán pruebas que tuvieran su origen o que se hubieran obtenido, directa o indirectamente, mediante procedimientos que supongan violación de derechos fundamentales o libertades públicas..”. Artículo 90.2 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social

Al final estos dos artículos vienen a determinar que le va a suceder al proceso de despido en el caso de que las pruebas aportadas se hayan obtenido de manera ilícita.

«Será nulo el despido que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la Ley, o bien se produzcan con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador..». Art.55.5 del Estatuto de los Trabajadores y el 108.2 LRJS

Es por ello que en el caso de que se produzca algún despido, y las pruebas presentadas a tal efecto en el proceso sean ilícitas vulnerando los derechos fundamentales del trabajador, en virtud de la redacción dispuesta por el legislador, dicho despido debería de ser calificado como nulo.

¿Crees que te han despedido por pruebas ilícitamente obtenidas?

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