La Ley 2/2023 tiene por finalidad otorgar una protección adecuada frente a las represalias que puedan sufrir las personas físicas que informen sobre alguna de las acciones u omisiones siguientes:
- Cualesquiera acciones u omisiones que puedan constituir infracciones del Derecho de la Unión Europea siempre que:
-Entren dentro del ámbito de aplicación de los actos de la Unión Europea enumerados en el anexo de la Directiva (UE) 2019/1937 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2019, relativa a la protección de las personas que informen sobre infracciones del Derecho de la Unión, con independencia de la calificación que de las mismas realice el ordenamiento jurídico interno
-Afecten a los intereses financieros de la Unión Europea
-Incidan en el mercado interior
- Acciones u omisiones que puedan ser constitutivas de infracción penal o administrativa grave o muy grave. En todo caso, se entenderán comprendidas todas aquellas infracciones penales o administrativas graves o muy graves que impliquen quebranto económico para la Hacienda Pública y para la Seguridad Social.
Esta protección no excluirá la aplicación de las normas relativas al proceso penal, incluyendo las diligencias de investigación.
La protección prevista en esta ley para las personas trabajadoras que informen sobre infracciones del Derecho laboral en materia de seguridad y salud en el trabajo, se entiende sin perjuicio de la establecida en su normativa específica.
Equal trabaja desde dos vertientes en lo que al canal de denuncias se refiere:
–Desde un punto de vista técnico, a través de un partner tecnológico especializado que permite la implantación del canal con todas las garantías de seguridad.
–Desde el punto de vista del asesoramiento legal, os ayuda a determinar los nombramientos, protocolo y gestión interna de dicho canal. Puede tratarse de apoyos puntuales o bien, incluso, poder ser designados como responsables del Sistema Interno de Información (o RSII) siempre que se garantice la independencia, confidencialidad, protección de datos y el de las comunicaciones.
En resumen, nuestra labor se centraría en:
- Política interna y manual de gestión
- Nombramiento del Responsable del Sistema
- Revisión anual y seguimiento
