El derecho a la desconexión digital es aquel que tienen las personas a no conectarse a ningún dispositivo digital de carácter profesional durante sus periodos de descanso, es decir, fuera del horario laboral. Ello incluye no contestar correos electrónicos, llamadas, whatsapps, videollamadas o cualquier otro tipo de comunicación digital. A su vez, incluye el derecho de los trabajadores a apagar o no chequear estos dispositivos una vez terminada la jornada
Tras la pandemia, y con la llegada del teletrabajo, la frontera entre la jornada de trabajo y la vida privada se ha difuminado notoriamente. Sin embargo, lo que está claro es que todas las empresas están obligadas a implantar un protocolo de desconexión digital, en especial aquellas que cuentan con personal trabajando a distancia.
España es uno de los pocos países europeos que reconoce el derecho a la desconexión digital. Lo hace en diversas normas, entre otras, las siguientes
–Artículo 88 de la Ley Orgánica 3/2018, de Protección de Datos personales y Garantía de los Derechos Digitales. Esta ley establece lo siguiente: “los trabajadores tendrán derecho a la desconexión digital a fin de garantizar, fuera del tiempo de trabajo legal o convencionalmente establecido, el respeto de su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como de su intimidad personal y familiar”.
-El Marco estratégico de la UE en materia de salud y seguridad en el trabajo 2021-20271 recoge, entre sus objetivos transversales, el de “anticipar y gestionar el cambio en el nuevo mundo del trabajo que han traído consigo las transiciones ecológica, digital y demográfica”, y este propósito se refleja en la actual Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo incorporando la gestión de los cambios derivados de las nuevas formas de organización del trabajo, la evolución demográfica y el cambio climático desde el punto de vista preventivo.
–La Ley 10/2021 de 9 de julio de Trabajo a Distancia (LTD) recoge una referencia expresa a la necesidad de garantizar el derecho a la desconexión digital también en las modalidades de organización del trabajo a distancia y, muy especialmente, en situaciones de teletrabajo
–La Resolución del Parlamento Europeo, de 21 de enero de 2021, con recomendaciones destinadas a la Comisión sobre el derecho a la desconexión. Esta Resolución propone a la Comisión Europea el desarrollo de una Directiva que regule, para todos los estados miembros, unos mínimos comunes sobre la desconexión digital. Incluye tal necesidad en la Carta de Derechos Fundamentales de la UE, en el Pilar Europeo de los derechos sociales, en algunas Directivas, en los Convenios y Recomendaciones de la OIT, en los Acuerdos Marco de los interlocutores sociales, en definitiva, en las políticas de la UE. Destaca la inclusión de un Anexo con los elementos que propone incluir en la futura Directiva que regule el derecho a la desconexión digital.
–Criterio Técnico (CT) 104/2021 sobre la actuación inspectora en materia de Riesgos Psicosociales. Dicho criterio es vinculante para la actuación inspectora en todas aquellas intervenciones que realice en materia psicosocial, en cumplimiento con sus funciones vigilancia y exigencia del cumplimiento de las normas legales, reglamentarias y del contenido normativo de los convenios colectivos. En este documento se contempla expresamente la actuación de la ITSS ante situaciones que supongan una vulneración de derechos que afecten al tiempo de trabajo, a la intimidad y a la desconexión digital.
Equal se centra en los siguientes puntos:
–Asesoramiento sobre cumplimiento de registro horario digital, desde dos perspectivas:
- Utilización de apps para el necesario registro digital con garantías suficientes
- Asesoramiento legal para el cumplimiento, desde las perspectivas de compliance laboral (horarios, cuándo parar o reanudar fichaje para cumplir estrictamente con la norma o no, horarios especiales, bajas, como deberá actuar la empresa si un empleado/a no ficha para poder protegerse ante posibles inspecciones,….)
-Políticas de Desconexión digital, obligatorias y ya recogida en muchos Convenios Colectivos
-Soporte legal ante conflictos internos
