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PLANES de IGUALDAD en las Empresas

PLANES de IGUALDAD en las Empresas

18 enero, 2021
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El 14 de enero de 2021 ha entrado en vigor el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre. Esta norma tiene por objeto el desarrollo reglamentario de los PLANES de IGUALDAD obligatorios para empresas de más de 50 trabajadores.

Para el resto de empresas elaborar un Plan de Igualdad no es obligatorio, aunque pueda ser muy conveniente, pero sí deberá respetar en todo caso la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral, adoptando medidas encaminadas a «evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, así como promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo.»