La sala social del TSJ de Madrid, en una sentencia de este pasado verano ha señalado que no se vulnera la intimidad del empleado si en el contrato se especifica que el teléfono es para uso profesional y sólo se han mirado los mensajes entre trabajador y clientes, porque queda cubierta por la empresa la expectativa razonable de privacidad.
La empresa alegaba en la carta de despido la mala situación empresarial que motivaba a rescindir los servicios del trabajador. Pero, además, la entidad añadía que el trabajador no completaba su jornada laboral, así como que presentaba una falta de compromiso y adaptación a su puesto de trabajo.
La Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo ha declarado nulo de pleno derecho el artículo del Reglamento de la Ley de Extranjería que establecía como causa de extinción de la autorización de residencia temporal en España de ciudadanos extranjeros la permanencia fuera de España durante más de seis meses en el periodo de un año.
El nuevo Real Decreto-ley 5/23 de 28 junio, desarrolla nuevos permisos de conciliación de la vida personal, laboral y familiar, inicialmente previstos en el anteproyecto de la Ley de Familias, cuya tramitación parlamentaria quedó paralizada con la convocatoria anticipada de elecciones.
Se ha publicado recientemente una importante Sentencia del Tribunal Constitucional (47/2023 de 10 de mayo de 2023) relacionada con el procedimiento sancionador (expulsión o multa).
Según la sentencia del pasado mes de mayo “El complemento de maternidad por aportación demográfica puede ser obtenido por mujeres u hombres que cumplan los requisitos en él previstos, sin tomar en consideración la circunstancia de que el otro progenitor (o persona asimilada) también tenga o pueda tener derecho a su percepción”
La nueva norma acaba de incorporar una serie de medidas e introduce importantes novedades en larelación jurídica arrendaticia entre propietario e inquilino.
La cuestión jurídica que se planteaba era determinar si para solicitar la recuperación de la titularidad de la autorización de residencia de larga duración como familiar reagrupado, se precisaba que la obtenida previamente debía ser independiente.
Una vez transcurrido el plazo legalmente conferido al efecto sin que tal subsanación haya tenido lugar en los términos objeto de requerimiento, el órgano competente deberá proceder a la mayor celeridad a dictar la correspondiente resolución en los términos del art. 21 LPACAP declarando expresamente dicho desistimiento, de forma que en tanto la misma no tenga lugar en los términos indicados, ha de admitirse la subsanación efectuada por el interesado inclusive extemporáneamente
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha señalado recientemente que es contrario a derecho que las empresas seguridad privada requieran a los trabajadores de nueva incorporación un certificado o declaración escrita de que carecen de antecedentes penales
Las grabaciones en las que participa como interlocutor quien pretende valerse de las mismas como prueba en ningún caso conculcan el secreto a las comunicaciones.
Nuevos colectivos prioritarios para el fomento de empleo, el SEPE se transforma en la «Agencia Española de Empleo», mayor control por parte de la Inspección de Trabajo para los despidos colectivos e inembargabilidad del Salario Mínimo Interprofesional entre otras novedades
Con la Ley 28/2022, de 21 de diciembre, de fomento del ecosistema de las empresas emergentes, se incluye la figura del Teletrabajador de carácter internacional dentro de los supuestos de los extranjeros que pueden acceder a territorio nacional y/o solicitar una autorización de residencia.
El nuevo texto equipara los derechos de las parejas de hecho a los de los matrimonios, amplía los permisos para cuidados y las prestaciones para familias y extiende a más familias la protección que hasta ahora se reservaba a las numerosas.
Termina 2022 y lo hace con un dato muy llamativo y es el aumento de los juicios en nuestro sistema judicial.
Los órganos judiciales de toda España registraron durante el último trimestre de 2022, aproximadamente 1.522.449 nuevos asuntos, lo que supuso un incremento del 7,5 % con respecto al mismo trimestre de 2021, según el informe del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ).
Según la Sentencia 304/ 2022 de la Sala de lo Social del TSJ de Canarias, “el trabajador habría aceptado una reducción salarial, que no había sido adoptada por la empresa como una modificación unilateral de las condiciones de trabajo, sino como un simple pacto a cambio de un compromiso expreso de preservar y mantener el empleo.
Los intereses de demora percibidos por devolución de ingresos...3 febrero, 2023 - 3:47 pm
Reclamación de deuda y el Procedimiento monitorio5 octubre, 2017 - 10:19 am
Nueva aplicación calculará las indemnizaciones por accidentes...29 diciembre, 2015 - 10:52 am
Nuevo texto refundido de la ley de la seguridad social2 noviembre, 2015 - 12:07 pm
Divorcio: El interés superior del menor29 septiembre, 2015 - 10:07 am
- Los intereses de demora percibidos por devolución de ingresos...3 febrero, 2023 - 3:47 pm
Limitaciones al uso de los móviles de empresa18 septiembre, 2023 - 8:54 am
Un juez rechaza avalar un despido por causas económicas...1 septiembre, 2023 - 10:26 am
El Tribunal Supremo declara nulo un artículo del Reglamento...21 julio, 2023 - 11:36 am
Los nuevos permisos del Real Decreto-ley 5/23 de 28 jun...7 julio, 2023 - 10:51 am
Sentencia del TC sobre el procedimiento de expulsión23 junio, 2023 - 11:37 am
El Supremo avala que los dos progenitores puedan cobrar...9 junio, 2023 - 10:23 am
Ley 12/2023 de 24 de Mayo, por el derecho a la vivienda30 mayo, 2023 - 10:03 am
Recuperación Autorizaciones Residencia Larga Duración12 mayo, 2023 - 11:35 am
