Se cumple un año desde la huelga del 112
El derecho de huelga se encuentra reflejado en nuestra Constitución, y sin duda es uno de los derechos que más repercusión tiene en la sociedad actual. En esta ocasión hablamos de la huelga del 112 realizada el año pasado. Una huelga de un servicio tan importante como es el número de emergencias.
En esta ocasión, la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Madrid anuló la orden por la que se establecieron los servicios mínimos de la huelga de junio del año pasado en Madrid por el 112, por entender que cuando la administración estableció los servicios mínimos debió motivar suficientemente los criterios cuya importancia condujo a determinarlos.
La huelga, según sus convocantes servía para denunciar el deterioro en la prestación del servicio y la situación de discriminación que sufren sus empleados en relación al resto de trabajadores de la Comunidad: “los servicios mínimos tienden a garantizar los servicios esenciales durante la huelga de acuerdo con los criterios de proporcionalidad…, permitiendo la cobertura del servicio”.
Esta sentencia, estima el recurso interpuesto por la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO Madrid, recordando que el contenido de la motivación “no es otro que la mención de los elementos valorados por la autoridad para tomar la decisión de restringir el derecho de huelga en la forma y el alcance que lo ha hecho.”
A mayor limitación de la huelga mediante el establecimiento de unos servicios mínimos especialmente rigurosos, el deber de motivar alcanza una mayor trascendencia en cuanto ha de extenderse a la justificación de estas medidas excepcionales”. Y continúan: “La motivación es, en consecuencia, requisito imprescindible (…) en otro caso, la insuficiente motivación debe entenderse como vulneración de un derecho fundamental”.
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